Abrangente

O FUTURO É INOVAÇÃO...
Como podem as instituições manter a dinâmica, a frescura, os cheiros e o sabor
do que está a acontecer, se elas não mudarem, não renovarem os seus líderes,
e continuarem a manter-se voltadas para o passado, e representadas pelo arcaísmo
dos seus dirigentes?...Vão definhando, mantêm-se à margem da realidade, mas não
dão conta do que está acontecendo. Ao ver ontem os dirigentes sindicais da UGT e
da CGTP/IN, a discursar para alguns milhares de pessoas que ainda conseguiram
reunir, reparei como estão "gastos e fora do tempo". Quase todos eles têm mais de
25 anos de carreira sindicalista, e os dirigentes de topo mais de 50 anos de idade...
Não é muito, mas num tempo em que o mundo evolui a uma velocidade espantosa,
talvez seja de mais...No entanto o pior, nestas instituições, é não vermos juventude,
gente em formação, a praticar para assumir o futuro. Vemos "dinossauros", sempre
a mesma gente, com o mesmo discurso -- fora da realidade actual, incapaz de ouvir,
escutar e ver o que está acontecendo neste mundo da globalização...

Essa já tem barbas... Concorrentes ao 8º. Campeonato Mundial
de Barbas, realizado em Berlim, Alemanha, em 29 de Abril...

O problema da falta de formação de quadros jovens para assumirem o futuro,
é tambem evidente nos partidos políticos, como se verificou nas últimas eleições
presidenciais. Embora nos partidos políticos haja mais gente jovem, no Parlamento
e nas autarquias, ao nível de liderança partidária a falha é evidente. E parte do que
está acontecendo com a instabilidade no CDS/PP e no PSD, deve-se, em boa parte,
à ausência de "formação de quadros", que é a cultura necessária para gerar bons
líderes partidários. Os partidos devem ser abertos, competiticos, exigentes, pois
só assim poderão criar condições para que "os melhores" se evidenciem. Mas não
basta fazer apenas isto, é preciso evitar os demagogos, os populistas, os narcisistas.
As qualidades humanas, a seriedade, a ética, o rigôr e a humildade democrática
serão uma necessidade, uma exigência que deve prevalecer sobre tudo o mais.

Junto dos operários... PM chinês, Wen Jiabao, almoça no 1º. Maio com
os trabalhadores da siderurgia 'Capital Iron and Steel Cº.' em Pequim.

A sociedade portuguesa está onde está, porque a maioria dos seus centros de
decisão estão a cargo de gestores, empresários e delegados sem competência na
respectiva área em que trabalham. Daí o atraso deste país. Já falei dos sindicatos
e dos partidos políticos. Falta dizer que, com raras excepções, a maioria dos nossos
empresários não tem formação nem competências para dirigir a empresa, o negócio
em que trabalha. Não têm "espírito empreendedor", nada sabem sobre as boas
práticas comerciais e de gestão, procuram fugir ao pagamento de impostos, e pouco
sabem do que vai acontecendo ao lado, relacionado com o negócio que dirige. Mesmo
os bons empresários falham, pois hoje raros são os filhos que seguem os negócios
dos pais, e como não prepararam o "futuro" -- formando gestores -- as empresas
familiares acabam por falir, fechar a porta por inviabilidade do negócio ou falta de
alguem que lhe dê continuidade. Como se vê, o país carece de renovação, mudança
de mentalidades; precisa de políticos honestos e visionários, de empresários com
formação e competências, de dirigentes jovens e bem preparados para enfrentar
os novos desafios -- porque o futuro é seu e eles sabem melhor por onde ir...

Paisagem da Argélia... O deserto dispensa palavras: contempla-se!